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你好，我的劳动合同到期了，公司不给我续签了，人事让我们部门领导找我谈的，然后过了就好人事经理跟我说让我签一个自动离职书，只说这样对找下一份工作有好处，没有别的影响，但是我到期离职之后没有得到任何补偿，感觉自己被骗了，现在还能要回补偿金吗？

其他 2018-05-16 10:42 人浏览

共15位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-05-31 12:54

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你好，如果你当时签订了自愿离职，又没有其他证据，难以主张补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-01 10:43

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你好，如果是你主动辞职的话，不支付经济补偿金的！

宋超律师认证

2017-05-31 13:20

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你好，自动离职是没有补偿的，请问现在离职了吗

【追问】离职了，但是这个不是我自己要求签的，他不给我续签了我自己肯定不可能自己离职呀，是他说没有任何影响，只是对找下一份工作有好处我才签的，这样也不行吗？

程智华律师认证

2017-05-31 11:50

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你好，需要人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-05-31 13:45

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劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

平台法律顾问团队官方

2018-05-16 10:42

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　　劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2018-05-14 17:00

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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-04-17 12:59

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

法律快车律师团队律师

2017-05-31 19:38
没有补偿的。。。。

张勇律师

2017-05-31 14:08
自动离职是没有补偿的，非法辞退可以申请赔偿金

陈德新律师

2017-05-31 13:07
您好，劳动合同到期离职不涉及补偿金事宜。

彭宇明律师

2017-05-31 13:05
可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金

李建成律师

2017-05-31 12:19
自己离职时没有补偿的。。。。。。

刘洪伟律师

2017-05-31 12:13
您好，请问现在离职了吗

申维丰律师

2017-05-31 12:00