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我十级工伤劳动局保险赔了我3万那如果辞职公司能赔偿多少呢

其他 2019-10-24 21:40 人浏览

共12位律师解答

建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金（七个月的本人工资）等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-06-01 20:03

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你好，解除劳动关系的话，可以要求赔偿就业补偿金和医疗补助金的1

宋超律师认证

2017-06-01 14:42

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-01 14:19

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《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。

平台法律顾问团队官方

2019-10-24 21:40

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

平台特邀律师推荐

2019-03-09 02:59

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因工受伤待遇：
1、属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

法律快车咨询顾问

2017-08-08 14:32

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赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等以及一次性伤残补助金（7个月本人工资），一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

法律快车律师团队律师

2017-06-01 18:53
公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2017-06-01 16:11
申请劳动仲裁维权

张勇律师

2017-06-01 16:10
您好，协商不成申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2017-06-01 13:43
解除合同，可以要求单位支付一次性工伤和医疗补助金，一般为3至4万元

李建成律师

2017-06-01 13:28
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2017-06-01 13:27