问答详情

律师你好：我工伤九级我想辞职公司能赔多少钱

劳动纠纷 2019-06-26 12:55 人浏览

共4位律师解答

职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受以下待遇：　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；　　

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。
另外，工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。

法律快车咨询顾问

2019-06-26 12:36

咨询我
如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；
如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。
生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）
工伤伤残待遇
1.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给（工伤保险基金）
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（企业）
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-26 12:41

咨询我
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-26 12:47

咨询我
　工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金，同时，你应向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。你也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。
　　一般工伤的劳动者在离职以后，由用人单位一次性支付伤残就业补助金，由社保部门支付一次性工伤医疗补助金；如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。

平台特邀律师
推荐

2019-06-26 12:55

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台安庆律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。