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和公司人事咨询产假的事情，因为人事部刚刚有人按国家规定休了产检假和产假，我问公司是不是一样的标准，但人事部给出另外一份文件，公司说劳动法没有规定有产检假，甚至产假也要自己申请，批不批是公司的事情，我担心公司会因为我要产检和产假为难我，请问该怎么保障自己的利益，现在怀孕四个月，正式员工入职三年多，有合同，谢谢～

其他 2018-07-19 14:11 人浏览

共6位律师解答

您好，可以向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。

杨锡鋒律师

2017-06-01 16:29
这种情况不用担心，公司如果真的做了违法的事情，到时候再维权。

张达鸿律师认证

2017-06-01 16:06

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您好，可以向劳动局投诉的。

陈世炫律师认证

2017-06-01 15:04

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女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-19 14:11

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

法律快车咨询顾问

2017-07-18 21:07

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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

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2017-07-13 06:06

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