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**物业7，8，9楼，由于酒店是24小时热水，酒店本身没有热水供应能力，在22楼租用物业热水箱满足酒店热水需求，热水每天外来采购，4.1号上热水水箱溢出水，导

其他 2019-10-19 06:57 人浏览
共8位律师解答
  • 属于单位设施设备存在问题要求员工承担没有法律依据，扣除工资不得超过工资金额的百分之二十每月，否则违法，没有签订劳动合同 可以要求支付双倍工资。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2017-06-01 16:02

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  • 申请仲裁补发工资、赔偿金
    张守成律师

    张守成律师认证

    2017-06-02 04:42

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  • 公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-19 06:57

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  • 对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-05 22:06

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-26 14:53

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  • 要求员工承担没有法律依据，可以仲裁维权。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2017-06-01 21:10
  • 向劳动监察反映
    李建忠律师

    李建忠律师

    2017-06-01 15:59
  • 你没有赔偿责任
    仲玉华律师

    仲玉华律师

    2017-06-01 15:04
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