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你好！我公司女员工5月31日产假到期（产假已包含折算的哺乳假），她只给老板打了招呼说是孩子没人看没法上班，请问公司可以停薪同时不在未其缴纳各种社保吗

劳动纠纷 2019-08-12 22:17 人浏览
共9位律师解答
  • 产假超期还想休息的，应与单位协商，采取请病事假等方式。不要工资只要求单位缴纳五险也可以作为协商的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 虽然有以上规定，但未经单位同意，又没有正当理由擅自产假超期不上班的，单位可以依据劳动合同法的第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-01 18:37

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  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-06-19 15:30

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  • 可以人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-06-01 15:17

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  • 根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》
    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    （七）社会保险；
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-08-12 22:17

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  • 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
    2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
    3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
    4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
    2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-31 05:39

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  • 公司没有缴纳社会保险的处理方法：
    　　按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
    平台特邀律师律师

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    2017-12-10 13:02

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  • 人社局投诉。...
    张勇律师

    张勇律师

    2017-06-01 16:03

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  • 您好，建议人社局投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-06-01 15:41

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  • 到期不上班，属于旷工，可以开除
    李建成律师

    李建成律师

    2017-06-01 15:37

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