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试用期没过辞退是否需要赔偿1个月工资

其他 2017-06-01 19:30 人浏览
共10位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下： 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-01 18:28
  • 若违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-06-01 16:18

     咨询我
  • 您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-06-01 16:17

     咨询我
  • 协商不成，申请劳动仲裁的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-06-01 16:38

     咨询我
  • 可以诉讼解决
    张颖律师

    张颖律师认证

    2017-06-01 19:30

     咨询我
  • 您好，可以去劳动局投诉。
    石伟律师

    石伟律师

    2017-06-01 16:53
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-06-01 16:41
  • 您好，要根据具体情况确定，不符合岗位要求的，一般无需支付赔偿
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2017-06-01 16:27
  • 劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    张勇律师

    张勇律师

    2017-06-01 16:23
  • 没提前通知，可以要求
    【追问】提前3天通知的。只是说不符合他们岗位要求，其它没有说。只给了本月工资，是否应该有1个月的赔偿金呢？
    李建成律师

    李建成律师

    2017-06-01 16:21
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