咨询详情

2011年4月入职现在所属企业的全资子公司，签订的是子公司的华夏外企劳动派遣合同。2012年9月公司内部调职所属企业总公司，签订总公司劳动派遣合同。2014年5月初签订总公司正式劳动合同至2017年6月末。请问：1.合同到期公司提出不续签，经理赔偿如何计算，两段劳动派遣是否计算在本企业工龄2.可否认为两段派遣合同已属于签订两次固定期限合同。在6月前劳动者向公司提出签订无固定期限合同3.经济赔偿除了年限计算外，派遣时段同工不同酬可以申请赔偿吗？谢谢

其他 2020-05-19 16:15 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁

张俊杰律师认证

2017-06-02 21:50

咨询我
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-05-19 16:15

咨询我
签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-13 03:01

咨询我
　　《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-07-20 14:50

咨询我
应当支付经济补偿金。

毛健民律师

2017-06-04 10:34
首先明确合同是否有连续性公司之间是否存在关联关系

段小平律师

2017-06-03 16:14
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2017-06-02 23:05