2011年4月入职现在所属企业的全资子公司，签订的是子公司的华夏外企劳动派遣合同。2012年9月公司内部调职所属企业总公司(办理的是解除合同，勾选劳动者辞职)，签订总公司华夏外企劳动派遣合同。2014年5月初解除派遣合同，签订总公司正式劳动合同至2017年6月末。请问：1.合同到期公司提出不续签，经济赔偿本企业工龄从哪一年开始计算2.可否认为在2012年签订一次派遣合同，2014年签订正式，以已经签订两次固定合同为理由，在6月前向公司提出签订无固定期限合同3.经济赔偿除了年限计算外，派遣时段同工不同酬申请赔偿需要依据法律的哪一条，包括工资、保险、公积金差额吗？谢谢

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