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你好，我情况是这样，我在一个个体户上班，做点心卖早餐的。现在被老板辞退了，但没有结清工资，想找他协商，他都不理会我，也没具体说明日期结算工资，我该用什么方法处理这件事？请求解答，谢谢！

其他 2019-11-14 16:37 人浏览

共7位律师解答

您好，建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。

杨锡鋒律师

2017-06-05 10:53
建议向劳动局投诉。。。。。

陈世炫律师认证

2017-06-05 14:30

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　用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-11-14 16:37

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工伤期间结算工资应该如下支付：　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2019-05-23 22:58

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

法律快车咨询顾问

2017-06-06 15:45

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你好,可以到劳动局投诉。

马俊哲律师

2017-06-05 14:18
建议到劳动局投诉

拓业事务所律师

2017-06-05 13:58