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您好,我工作22个月,公司一直未签劳动合同,现在我跟公司要赔偿,可以赔偿几个月的工资?谢谢

其他 2017-06-07 02:37 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以申请劳动仲裁,若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请离职并要求离职经济补偿金。若违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金。 涉及其他劳动争议,如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 可以人社局投诉的。。。
  • 你好 可以仲裁
  • 可以要求对方支付过试用期1 个月后每个月双倍工资,不超过12 个月,建议详询
  • 你好,可以主张11个月的双倍工资,以及2个月的经济赔偿金。
  • 单位不续签劳动合同和提前终止劳动合同,以及单位违法用工劳动者提出辞职的单位都要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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