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用人单位的劳动合同里规定工资半年之后才可以辞职，否则不发放工资，这是符合劳动合同法的吗？

其他 2017-06-06 17:45 人浏览
共1位律师解答
  • 不符合法律规定，如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
    【追问】曾律师你好！非常感谢您的回答。我们的试用期是三个月，我现在刚满两个月就提出辞职了，应聘的时候，经理说试用期三个月之内，若要辞职提前一个月就可以了，而我6月5号早上和我们经理口头上说要辞职，中午的时候就给我回复，叫我6号开始不用上班了。\'下午的时候，我们老总和两个经理又找我谈话，期间，我们经理否定他没有和我说过试用期三个月之内可以提前一个月辞职这回事。并且，我是应届毕业生，上班一段时间后，我们开了一个会，主要是问我们新员工决定继续做下去的问题，我当时的回答是，我要到6月份毕业的时候才决定能不能继续做下去，而那个经理也否定了他当时没有答应过这回事。然后，他们都把责任推到我身上，说我欺骗他们，做了两三个月就走人。我现在所担心的是，他们会以，我工作做不够半年为由，克扣我的工资！5号开会的时候，说是会把我应得的部分工资算给我的。但……还是担心，会找理由扣我一部分的工资。我们是做销售买家私，买出去的家私什么时候送货什么时候把钱收完回来，就算那个月的提成，而我5月份和这个月加起来有11万多的订货单还没有出货，他现在就让我不上班了，意味着我这11万一分提成都没有了！如果，当我去领工资的时候，发现他真的扣了我很多钱，我该怎么做？并且他不一起全部发完我两个月的工资，而是按月发，我又该怎么做？
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-06-06 17:45
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