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你好，律师。我是一位恶性肿瘤患者，今年七月八号跟单位请了假做手术治疗，按计划我想十二月中旬就回去工作。今天接到单位电话说我回去没有合适我的岗位了，然后按半年给我病假工资，病假工资发到明年一月份，然后要跟我解除劳动合同，说按辞退我的前一年的我的税前平均工资（其中有半年的病假工资）给我两个月的赔偿，这样算我一个月才四千多，比正常的合同工资低很多，请问他们这么做符合劳动法规定吗？

其他 2018-11-16 18:58 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-15 13:46
您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如有争议，申请仲裁维护自身合法权益。

顾倩团队律师认证

2018-11-15 11:49

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你好，您可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-11-15 10:37

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-14 20:05

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您好，协商处理

邢伟华律师

2018-11-16 18:58
您好，在您的医疗期内，公司是不能解除合同的，如果是违法解除，你可以申请劳动仲裁。

姚志斗律师

2018-11-15 16:41
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:57
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体需要结合您的实际情况。

【追问】请问，特殊疾病，像我这种癌症的医疗期受工作年限的限制吗？医疗期是24个月吗？

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:39
您好，协商处理

张宇律师

2018-11-14 19:44