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你好，本单位是国企，但是现在星期六日加国家法定节假日的加班费都不给，这样合法吗？

其他 2019-03-10 12:02 人浏览

共7位律师解答

您好，不合理，建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。

杨锡鋒律师

2017-06-06 12:03
建议向劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2017-06-06 15:32

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
下面是法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

平台法律顾问团队官方

2019-03-10 12:02

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向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律快车咨询顾问

2017-06-13 07:01

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你好，不合理的。建议先向劳动局投诉，未果可以申请劳动仲裁

莫寅秋律师

2017-06-06 16:47
你好,可以到劳动局投诉。

马俊哲律师

2017-06-06 13:34
你好可以投诉

余婧怡律师

2017-06-06 12:59