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您好,我16年3月进入公司,17年3月续签一年合同,17年4月怀孕。之前的工资是底薪+提成模式,今天公司提出业务人员三个月不达到业绩目标要么降底薪要么辞职,还将原本一个半小时的午休时间改为了一个小时,并且要求员工加班,请问这些符合劳动法吗?

其他 2017-06-07 10:07 人浏览
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