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请问下我在公司做了五年了，现在公司把这个业务取消了，公司要求给我调职降薪，我没同意，公司这么做合法吗？还有就是我不同意调职能要求公司补偿吗？

其他 2020-09-29 12:53 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，是否能调岗要看合同约定和公司规章制度等，但降薪肯定是违法的。如果公司发工资时给你少发了，不按原来的工资发，你可以提出被迫解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
    郑汉东律师

    郑汉东律师

    2017-06-07 17:03
  • 你好！不合理，可向劳动局投诉。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-06-07 15:14

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-29 12:53

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  • 1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-02 08:00

     咨询我
  • 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
    2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
    3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-22 09:53

     咨询我
  • 不符合劳动法的规定，如被迫离职可要求公司补偿。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2017-06-07 15:19
  • 要看情况，如情况允许是可以的。最好是先把情况来电告诉我一下，或是直接把资料带到所面谈。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-07 15:17
  • 调职位可以，降薪一般不允许。否则，你可以解除合同要求经济补偿
    邓海峰律师

    邓海峰律师

    2017-06-07 14:57
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