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您好，2015年5月入职公司当时没有签订劳务合同，10月11月的工资存在拖欠情况，2015年12月公司将劳务合同补上，2016年5月终止劳务关系，请问现在还可以采取仲裁嘛？

仲裁 2017-06-13 14:49 人浏览

共9位律师解答

您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、拖欠工资，未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2017-06-12 20:15
一般劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可以申请仲裁，若不受理，可以就该劳动争议起诉。必要时可以委托律师介入。

顾倩团队律师认证

2017-06-12 16:23

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2017-06-12 16:00

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你好，拖欠工资可申请仲裁。如需帮助,可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-13 14:49

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你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2017-06-12 16:38

咨询我
您好，可以仲裁。

李海江律师

2017-06-13 11:30
根据我国劳动合同法的规定

张勇律师

2017-06-12 16:31
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2017-06-12 16:21
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

李建成律师

2017-06-12 16:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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