我们单位的劳动合同里定的岗位工资是3000，但是绩效工资是从基本工资3000里抽取百分之15来做绩效，每个月绩效考核必须要拿到满分，才能拿到全部工资，也就是3000元，绩效考核不但没有增加工资，反而变成扣工资的机制，这样是否合法？

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