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我今年3月来这间公司工作,公司要求3个月的试用期,这三个时间,有部分工作做不到位,粗心大意,做错了点事情,后来,公司要求我延迟一个月转正。我在入公司后一个月,就知道自己怀孕了,但一直没有跟公司任何人讲,打算转正后才说出来。现在过了4个月了,6月10日,人事那边说我的转正批了下来,就是说我可以转正了。但是今天,人事那边说我转正当天下午发生了点事情,说我做错了单子,造成麻烦,但这个麻烦我已经做出赔偿了,又说另一个部门投诉我的单子准确率不高,要求我,如果6月份内再犯错一次就辞退。请问我公司这样,可以的吗?(公司还不知道我怀孕。)

其他 2017-06-13 17:33 人浏览
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  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动关系
  • 如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 您好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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