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我公司一名女员工到了法定退休年龄了，她今年51岁了，然后今年8月份合同到期了，像这种情况的话，合同到期不续签，请问要给补偿金吗？

其他 2020-02-28 01:08 人浏览

共4位律师解答

你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-02-28 01:08

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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

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2019-04-02 13:01

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劳动合同期满不续签是否有补偿？
1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

合同纠纷律师团队推荐

2017-08-09 19:06

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如果该员工已依法享受基本养老保险待遇，则不需要。

【追问】该员工来我公司上班前没有缴纳过社保，来我公司开始缴纳的，交了近3个月了。当她50岁的时候社保局那边把她缴纳的部分退回给她了。请问这种情况是您所说的依法享受基本养老保险待遇了吗？

何浩彭律师

2017-06-19 09:23