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我父亲承包了活，又雇了一个人干，一天给150块钱的工资，期间由于操作不当，这个人的手指头被机器夹断了，我家和被承包的人都有责任吗？如果有责任，各有百分之多少的责任？

其他 2020-03-12 22:15 人浏览

共8位律师解答

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，你家是需要承担责任的。请问对方的操作不当是在你家已经说了操作注意事项后对方仍没有按规操作的吗？若对方也存在过错的话，也是要承担责任的。具体情况可以一对一或致电进行免费咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的利益。

邓普云律师认证

2017-06-19 13:57

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协商不成时，起诉法院

张守成律师认证

2017-06-20 07:23

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出了工伤请按以下方式操作：
操作不当造成工伤依然可以索赔，只要不是员工处于故意骗取补偿金的行为，只是由于不合理的操作造成的，公司要承担义务。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

平台特邀律师推荐

2020-03-12 22:15

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台法律顾问团队官方

2018-10-12 17:02

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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。

合同纠纷律师团队推荐

2017-06-20 02:41

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雇主要承担赔偿责任的，协商或起诉处理

杜凯律师

2017-06-19 16:38
你父亲与雇主共同承担。。。。

华战勇律师

2017-06-19 15:12
是的，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2017-06-19 14:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台渭南律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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