在一个公司总共工作八年，2015年之前是与外服签的派遣合同，之后换与实际工作的公司签合同。现公司把他这个部门解散（可以选择打包一起转签不撘架的第三方公司）。现在谈赔偿的问题，请问他现已与外服签过二次外派合同与本公司签过一次固定合同，可以算无固定期限劳动合同吗？这样的话可以认定非法解除合同吗？如果可以认定非法解除合同是否可以谈2*N年补偿？

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