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我现在的单位是15年8月份来12月份缴的社保从15年8月份开始到17年4月份之前没有签订劳动合同，而再次期间，社保是以最低基数缴纳，由于现在被迫离职我想问一下是否有什么补偿。补签合同是17年4月份补缴的但是合同日期写的是2015年11月份到2022年11月份

其他 2017-06-22 14:54 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-06-21 20:34

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-06-20 20:24

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你好，可以补缴保险，支付补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-22 14:54

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您好，可以主张未签订劳动合同二倍工资，并要求支付经济补偿金。

徐晓鹏律师认证

2017-06-20 20:47

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-20 21:03

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您好，合同有的话按合同缴纳。

李海江律师

2017-06-21 17:37
按照实际工作时间缴纳社保

张勇律师

2017-06-21 15:44
您好，建议要求按照实际工作时间缴纳社保

申维丰律师

2017-06-20 19:40
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-06-20 19:39
可以要求按照实际工作时间缴纳社保

李建成律师

2017-06-20 19:29