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您好，我是一名在编医生，4年前与一家公立医院签订合同，服务期10年，10年内提出辞职的话每提前一年交违约金2万，另外单位让我出去培训，培训后不满服务期辞职的话另交违约金10万。现由于与爱人单位距离远提出辞职，单位不同意，据去年辞职的一个比我早一年入职的同事讲，单位让交44万违约金，不然就扣社保、公积金，并且不给转移档案、不予变更执业医注册地点。目前已经联系到新单位愿意录用我。这种情况该怎么处理？

其他 2019-08-26 13:21 人浏览

共5位律师解答

你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-21 20:39

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　　劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2019-08-26 13:21

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-03-18 16:56

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　　解除劳动合同后社保的处理方式是：
　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

平台特邀律师推荐

2017-10-19 09:24

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您好，建议人社局投诉

申维丰律师

2017-06-21 21:00