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公司强制规定如果离职后去竞争性公司，不会支付业务提成，没有任何补偿。请问是否违反劳动法。

其他 2017-06-27 15:16 人浏览
共5位律师解答
  • 离职后能不能去竞争性公司关键是看你是否与公司签订了竞业限制协议，如果签订了协议你又去了竞争性公司，公司是可以要求你进行相关赔偿，但你签了竞业限制协议公司应支付给你竞业限制经济补偿。至于离职后去不去竞争性公司与需不需要支付业务提成没有关系，公司均应按照你与公司的约定支付相应的业务提成，如果不支付的话，是可以申请劳动仲裁来维权的。
    何小桂律师

    何小桂律师认证

    2017-06-27 14:47

     咨询我
  • 这是违法的，可以仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-27 15:16
  • 有证据，可以申请劳动仲裁。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-06-27 15:02
  • 如业务提成系劳动报酬，则可以通过劳动仲裁向用人单位主张。同时，如果离职后，与用人单位签订竞业限制条款，一般应当按照条款约定，不得违反竞业限制性约定。
    中润精英律师

    中润精英律师

    2017-06-27 14:57
  • 业务提成是工资的一部分，用人单位无论在什么情况都必须支付，用人单位这种规定违法。另外离职后的竞业禁止协议只能以用人单位支付相应对价为前提才可以生效，不能以罚扣为前提。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-27 14:41
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