我2000年9月在一行政单位上班，未办理招工登记，未签订劳动合同。2006年我得知和我一同上班的人早已办理招工登记，遂向单位提出要求，单位承诺解决。因我还要继续在该单位上班，所以未提出劳动仲裁。2008年《劳动合同》实施，单位还不准备跟我签合同，我提出辞职，提出按照同工同酬原则补偿工资差额和补缴社会保险的要求，单位回复“局领导研究后妥善解决”，2009年3月16日，该单位以“无力承担”明确拒绝履行义务。3月16日能算我与单位劳动争议的时间吗？

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