拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
商业合作协议书范本专业版
甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：经甲乙双方友好协商，本着平等互利、优势互补的原则；在
合作协议人看过
-
我是一名无限期合同的员工，经协商，本单位员工意见不一致。然后单位将调整岗位和降低工资，发出书面通知，并拒绝对调动岗位的领导给予口头警告。我该怎么办？裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
福州律师
人看过
310人咨询过
去咨询 -
咨询一下企业长病的有关事宜。由于单位调整岗位，有没有权益任意更改职工岗位。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
青岛律师
人看过
212人咨询过
去咨询 -
14年合同内约定岗位客服助理，是否必须接受调整，如不接受调整公司解聘，是否无赔偿金。根据《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
黄石律师
人看过
229人咨询过
去咨询 -
经过协商调整岗位后不能胜任工作，单位能否解除合同不能胜任工作是可以解除劳动合同的
姚志斗律师
人看过
57414人咨询过
去咨询 -
并且根据公司规章制度：1.可以不和本人协商就直接决定并公布岗位调整吗？本人能提出不同意岗位调整吗？除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
广州律师
人看过
500人咨询过
去咨询 -
单位调整我的工作时长及岗位内容双方重新协商劳动报酬未达成一致，然后我提出辞职，我如何维权？你好，协商不成，可向劳动监察大队反映情况
涂田军团队律师
人看过
9781人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
工作内容调整，未协商不算。工作调整一般指工作岗位的调整。
郑有云律师
人看过
3224人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
企业重新安排岗位是否要与劳动者协商？应协商，不适合可向单位提出要求更换。
徐卫东律师
人看过
421669人咨询过
去咨询 -
职工医疗保险能报销吗？没有第三方责任人。法律分析：交通事故无第三方责任人,可以用医保报销的。由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
重庆律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我没有给我办理离职手续，30天后我该怎么办？如果我没有办理离职手续你好，辞职提前三十天以书面的形式告知用人单位即可
甘孜州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
合同制员工是否正式编制？正式编制和合同制的区别为：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员，是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务，分配录用后的人员称为正式编制人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
哈尔滨律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
未经工伤认定之前签了协议有效吗?在未经工伤认定前签署的协议，只要双方真实意愿且不违法，通常具有法律效力。但需注意，若工伤情况严重且协议内容显失公平，可能引发纠纷。依据《民法典》相关规定，合同内容应合法且双方意思表示真实。若协议存在重大误解或显失公平，一方有权请求撤销。因此，建议在工伤认定后再签署赔偿协议，以确保双方权益。
重庆律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
怀柔区劳动仲裁如何处理劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争
廊坊法律问答顾问律师
人看过 -
请问你是阜新市劳动仲裁吗？您好，您是有劳动纠纷吗
铁岭法律问答顾问律师
人看过 -
对常熟市人民政府作出的行政复议（关于个人退休时间认定）结果不服，怎么办？可以十五日之内提起行政诉讼。
崔志祥律师
人看过 -
在一个公司干了七八年，没有签合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
周口法律问答顾问律师
人看过
加载中