咨询详情

本人原职位运营事业部运维专员,现公司总部上周五突然关闭市区运营办公地点,并口头通知我们全部人员回总部转岗BD岗,不愿意就自动离职。本周一让我们部门人员签署转岗协议,本人现不愿转岗,但签署的员工手册上有备注,公司实行自愿轮岗和强制轮岗的制度。且劳动合同上虽未对转岗进行详细备注,但有此条,乙方本人知晓甲方公司的各项规章制度,如员工手册,且在职期间须严格遵守甲方的各项规章制度。所以本人现在不愿转岗,但签署了员工手册,工作已满半年,请问本人此情况下是否可坚持不愿转岗,若公司强制离职或转岗,可申请解除劳动合同获得一月赔偿或去劳动局对公司进行投诉吗?

行政诉讼 2017-06-27 22:01 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中