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我2007年通过外聘公司来公司上班,现已工作了10年。今年公司转型要求员工转签,在转签时要求员工先在外聘单位辞职再签入子公司,工资待遇不变,但是司龄重新计算,请问这样有不妥之处不?

仲裁 2017-06-28 11:17 人浏览
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