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公司任务我都按时按量完成，现在因为我和老板会争辩相反意见，老板要开除我，我工作了3个月15天，2个月试用期，现在按合同时间已经转正1个半月，但是没有签订劳动合同，并且还让我自己写辞职报告，我应该怎么维权？

其他 2020-07-17 03:47 人浏览
共7位律师解答
  • 若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-29 10:50
  • 自己不要写辞退单，公司主动辞退你就让公司给你出具辞退通知书给你，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额。公司违法辞退你可以要求公司支付相应赔偿金。
    何小桂律师

    何小桂律师认证

    2017-06-29 10:50

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  • 你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-17 03:47

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  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-04 06:32

     咨询我
  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-12 20:58

     咨询我
  • 违法开除可以仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-29 10:53
  • 可以起诉用人单位
    郑志鹏律师

    郑志鹏律师

    2017-06-29 10:23
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