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你好，我是3年合同8月初到期，公司要把我调离现岗位，去一个不适合我年纪的岗位，请问公司这样做对吗？如果我不去，或到期公司不再续约，那到时公司给予赔偿吗

其他 2017-06-29 18:49 人浏览

共8位律师解答

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N

法律快车律师团队律师

2017-06-29 18:49
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-06-29 12:47

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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2017-06-29 12:20

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你好，需要，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-29 13:24

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不经过您的允许是不可以的

刘安艺律师

2017-06-29 14:04
你好，不合法的，可以拒绝。

翟建律师

2017-06-29 13:02
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-06-29 13:00
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-06-29 12:04