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您好：用人单位辞退员工不需要办理任何手续吗？谢谢

其他 2020-01-18 09:28 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-06-29 14:33

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  • 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-18 09:28

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  • 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-10 16:55

     咨询我
  • 违法的辞退主要表现为三大类情形：
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-27 16:10

     咨询我
  • 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    王皓律师

    王皓律师

    2017-06-29 14:35
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