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由于我公司强制调动岗位，从适应我的工作调离到不适应我本人的工作，现在是因我有颈椎病和腰间盘突出不能胜任怎么办，公司说你干不了可以走人了?

其他 2018-11-18 18:20 人浏览

共5位律师解答

可以根据你的工作年限索赔。

杨韧律师

2017-06-29 19:56
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 18:20

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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
　　1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
　　2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

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2018-02-08 13:06

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建议向劳动局投诉！

周雪峰律师

2017-06-29 20:04
不是这么说的，要给补偿

任涌律师

2017-06-29 19:53