你好！背景说明：本人2016年5月入职现在的公司到2017年7月，期间2016年到2016年年底跟随赶项目996加班。此外都是勤勤恳恳做事的。招聘的时候说有3个月年终，本应2016年年底结清的年终，却各种理由推迟3次（2016年年底年会说推到5月发，5月说推到6-7月发，6月份说推到7-9月份发）。事情2017年6月30日公司人事突然约谈，因公司人员结构优化调整，降低成本，要协商解除合同！协商关于赔偿方案（只给1或1.5薪的赔偿）无法接受，期间人事还威胁说公司可以用各种办法让个人呆不住自己走人。咨询下：1、公司这样的行为，需赔偿多少呢？2、年终未写入合同，但有聊天信息可以证明公司推迟年终发放的事，是否可以争取？3、要走劳动仲裁，需要准备什么材料吗？4、双方未达成协商解除合同，人事就说我的工作就停在6月30日，做下交接就可以走人，这个合理吗？如未达成协商，后续流程应该怎么走才正确呢？谢谢了！

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