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公司劝退我自动离职，而且明确说明不会给我开辞退证明，害怕担责任，也不给我补偿金，并且说明工资给我发到6月底，7月上班，也不会给我发工资的。我要怎么维护我的权益，并且申请劳动仲裁要到赔偿金？如果申请仲裁，我是不是就不能办自动离职手续，7月1号就不让我上班了，我可以直接去劳动仲裁吗，但是我们没有签劳动合同，社保每月都交，申请仲裁可能赢吗？谢谢，自己有点没主张，希望得到法律朋友的帮助。

其他 2020-05-04 02:29 人浏览

共5位律师解答

用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

平台法律顾问团队官方

2020-05-04 02:29

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 15:28

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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

平台特邀律师推荐

2017-11-19 11:50

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虽然没有签订劳动合同，但是公司给你交社保以及之前每月给你发放工资的事实足以证明你们双方之间的劳动关系，你可以先去劳动监察部门投诉，如果解决不了，向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果自己处理不了，建议寻求律师的帮助

严飞律师

2017-07-04 18:37
可以申请劳动争议仲裁维权。。。。

华战勇律师

2017-07-01 14:21