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试用期三个月，第一个月工资为2350，第二个月2350加提成，第三个月转正2350加房补基本工资3050再加提成，6月份干完一个月，7月份才干俩天没有签合同，本人想辞职没有工资。有排班表，也有考勤登记本（只不过在店里没有拍照），还有工作群里报业绩证明上班，同事也能证明上班一个月另俩天。请问如果我不干了工资能拿回来吗

其他 2019-04-23 21:12 人浏览

共9位律师解答

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2017-07-03 19:57
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-07-03 09:19

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-07-03 08:22

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-23 21:12

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 05:03

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

平台特邀律师推荐

2018-05-13 13:22

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申请劳动仲裁

张勇律师

2017-07-03 16:02
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-07-03 11:00
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-07-03 09:02