咨询详情

我与单位的合同是每年一签,是在每年的四月。2015年4月到单位至今,就在今年2017年我的合同到期了,单位没有人通知我续签合同,但我还是继续在单位工作,现在我准备离职,请问我是否可以要求单位给我经济赔偿

其他 2017-07-04 09:52 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。 因你现在已经连续两次签订固定期限劳动合同,故今年4月你可以要求单位与你订立无固定期限劳动合同。如果你主动辞职的话,可以主张未签劳动合同的双倍工资差额,但是未订立劳动合同不是主张经济补偿及的合法依据,故无法主张经济补偿金。
  • 你好,你可要求单位签订无固定期限的劳动合同。如果你的离职理由不属于《劳动合同法》第三十八条的话,没有经济补偿。
  • 主动辞职没有补偿金,可以要求单位支付双倍工资差额,如需律师帮助请联系我。
  • 自动离职不赔,可以要求单位支付未签合同双倍工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中