咨询详情

本人在单位干了一年，没有合同，从去每个月押金一百元，共计1000元。我离职的时候，没有提前一个月走，当天说完领导同意了第二天就没去，可现在去拿工资，他就把我的押金全部扣下一分没给，合理合法吗？

仲裁 2019-11-12 19:41 人浏览

共8位律师解答

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

白宁律师

2017-07-04 10:40
不合法。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-07-04 12:58

咨询我
不合理不合法

张俊杰律师认证

2017-07-04 10:42

咨询我
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2019-11-12 19:41

咨询我
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合法律律师团队推荐

2019-03-18 00:45

咨询我
违反法律规定。

毛健民律师

2017-07-06 10:17
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2017-07-04 11:29
你好，不合法

【追问】我要怎么解决

刘双律师

2017-07-04 10:33