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我在上海公司上班以17年了，公司搬迁怎么赔偿

其他 2019-06-01 11:00 人浏览

共12位律师解答

目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位可以协商解除并支付经济补偿金，一般是每工作一年补偿一个月工资

上海云赢律所律师

2017-07-04 15:50
看搬迁地址，如果是外省市则属于对劳动合同的重大变更，应当向你支付经济补偿金。如果是本省市内搬迁，且提供了交通方式或者交通补贴，则不需要支付经济补偿金。

沈振佳律师认证

2017-07-04 15:50

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可要求按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。

张向锋律师认证

2017-07-04 15:14

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可协商解除合同主张补偿金

刘骏律师认证

2017-07-04 15:37

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新老厂址相距相距多远呢？

邹连香律师认证

2017-07-04 16:27

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　　公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 11:00

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公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-10-24 20:00

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　　劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。　　公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。　　劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。　　经济补偿的标准是什么？　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　1、六个月以上不满一年的，按一年计算；　　2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-03-19 17:46

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，可要求按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。

邢伟华律师

2017-07-04 20:11
需要补偿17个月

范瑶律师

2017-07-04 15:59
按照工龄支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-07-04 15:33
没有赔偿；如劳动合同不能继续履行，按你工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2017-07-04 15:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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