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我在武汉一家制药公司上了一年多班了，前两天公司要调我去咸宁新建的制药公司三天，我拒绝了，然后公司就劝退我，这种情况我该如何应对？还有，公司没有给我交社保，但是当初有签一个协议，这个有效吗？如果没有效，公司是不是要给我赔偿？

其他 2017-07-05 10:07 人浏览

共4位律师解答

你好，请问你当时和公司签订的事什么协议？有签劳动合同吗？如果没有签订劳动合同的话你有工资的转账记录或者工作牌、工作服之类的可以证明你们劳动关系的证据吗？具体地详情我们需要进一步了解之后才能为您给出具体地解决方案，您可以转为一对一咨询或者直接来电，我们可以为您提供免费的咨询服务并为您提出可靠的解决方案，我们会最大限度的保障您的权益，希望能够帮到您。

【追问】有劳动合同的，那个协议是公司起草的，只有一份在公司手上，内容就是员工自愿不交社保，然后公司每个月给员工200元社保补贴，这个协议具有法律效应吗？

【回答】您好，这个协议是您自愿签署的吗？如果是自愿签署的话是有效力的，但是您还是可以请求公司给您补缴社保的。而且也不影响您其他方面的经济补偿金的请求权，详情建议您转为一对一咨询或者直接来电咨询，我们可以为您提供免费的咨询服务。

邓普云律师认证

2017-07-05 09:31

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你好，如果公司违法调岗的话，是可以主张经济补偿金的，另外如果公司违法辞退的话，可以主张违法解除赔偿金的，没有交社保的可以要求补交的，请问之前签订的是什么协议呢？具体情况你也可以来电咨询，将免费为您能解答

查琪琦律师认证

2017-07-05 09:46

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可以要求经济补偿和社保补缴

郁鸿生律师

2017-07-05 10:07
您好，那您现在就是还在单位上班，建议不要旷工，单位这样行为就是调岗，也应该有一个调岗函，如果您确实不同意，可以提出离职，但是要注意细节，否则就可能是自动离职的不到任何补偿了，您说的的协议又是怎样的协议呢？是协议不用交社保吗？具体情况方便来电咨询

【追问】是一份表示自愿不交社保的协议，由公司起草，只有一份，在公司手上，签了之后，公司就不帮交社保了，但是每个月给200的补贴，这个协议具有法律效应吗？我听说所有不给员工交社保的行为都是不合法的，这种协议也不被法律认可，是这样吗？

廖前胜律师

2017-07-05 09:30