咨询详情

律师您好，我家工人在试用期期间，还没有正式签用工合同，因为使用工具不当，把后脚跟的筋弄断了，医生给及时接上，说是休养2个月，不会留下什么后遗症。我支付了所有医药费，还给了营养费1000元左右，现在工人来要求我赔偿6个月的工资，请问这样合理吗？我打官司的话胜诉概率大吗

工伤赔偿 2017-07-06 18:39 人浏览

共8位律师解答

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2017-07-06 12:46

咨询我
对方肯定是请教过律师了，按照十级伤残补助金来索赔。但是工人受的伤是否能评级到10级，还不确定，先协商安抚吧，如果对方起诉你，可以委托律师应诉。

邹连香律师认证

2017-07-06 10:59

咨询我
可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2017-07-06 11:00

咨询我
要看劳动能力鉴定的结果，构成伤残的你们应当赔偿。

杨韧律师

2017-07-06 18:39
有社保的话申请工伤认定

上海云赢律所律师

2017-07-06 11:08
一般可以要求

周嘉平律师

2017-07-06 10:59
误工费是要赔的，但只赔误工的那几个月，多余的不用支付。

徐慕薇律师

2017-07-06 10:39
不合法；休养两个月，不会留后遗症，按医生的结论，正常情况是发两个月工资、无伤残赔偿。

【追问】谢谢律师，请问需要给医生录音吗？当时没有录音，担心工人去找别的医生会有不同的说法

韦云律师

2017-07-06 10:27