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您好,请问公司规定入职不满2个月,自动离职工资按60一天计算,这样违反劳动法吗?

其他 2017-07-06 18:40 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,根据你的陈述结合办理该类型案件的经验,提出以下建议作为参考: 一、劳动争议纠纷凡是准备仲裁或诉讼的,说明劳动者早就有解除劳动关系的准备。否则即便是明知单位违法,也只能牢骚几句而已。 二、劳动者权益保护方面:法律至少是从表面上还是倾向于保护弱势一方的劳动者。因此,在劳动争议纠纷中,劳动者一般都会得到一定的补偿。 三、本人对劳动争议的代理来看,如果是拖欠几个月工资倒是可以简单咨询之后自行处理,建议向律师详细说明,分析后给出具体回复。微信(搜索手机号,注明:咨询)。
    【追问】我是4月10号入职,5月30号因怀孕辞职,除去中间请假,一共出勤31天(除去正常休息)。当时入职公司规定入职不满2个月辞职的工资按60一天计算,我当时入职时工资第一个月按2600,第二个月3000。当目前为止没有收到一分钱的工资,最后还要按60一天计算工资,像我这种情况能申请拖欠工资吗?申请劳动仲裁能胜诉吗?
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