我在这公司已经工作了6年多了，公司上个月表示组织架构重组，需要解散我所在的日本业务部（一个专门为日本客户提供语言服务等的部门），安排我到其他部门任职，说工资不变。我现在的职位是营业助理（日本人上司的助理）。然后，公司安排了另外一个部门的客服职位让我去面试，我去面试了。发现这个职位没有用到日语而是用英语，而且所要接待的客户已没有日本客户，而且工作量大增，所以拒绝更换部门。因此，本来与公司协商好解除合同，公司支付赔偿金。人事部表示将协商情况然后会通知我。事后，人事部表示上层领导不会与我解除劳动合同，要求我到其他部门任职。并表示如果不去的话就是我自己的事。不明白自己去劳动局咨询清楚后再来谈。请问公司这样做是否正确？我有权提出与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗？

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