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大四实习期签了实习合同有写辞职要付培训违约金，但签了三方协议上没有说明，在毕业前一个月准备考研提出辞职，并成功离职，但有让赔违约金，因为之前一批的很多同学也离职了虽要求赔但他们也没有赔，现在就是他们联系我让我赔这笔钱，不赔就联系学校，我问了辅导员，她说如果有法律规定可以不赔，那就不用赔，让我先拖着，所以我想问一下，没有毕业前签的实习合同是否有法律效应，必须要赔，不赔会怎么样，相关法律是怎么规定的，求解答，谢谢，前公司是上海的，希望哪位上海的律师可以给点意见。笔心

其他 2019-12-15 03:19 人浏览

共9位律师解答

年满18周岁、精神正常的人自愿签订的内容合法的合同，有效；如果约定的违约金过高，可请求法院调整。

韦云律师

2017-07-11 17:40
个人认为无效

刘骏律师认证

2017-07-11 18:00

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-12-15 03:19

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　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

平台法律顾问团队官方

2018-05-17 05:52

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-12-16 01:57

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可以请律师介入具体了解案情，签了字就要遵守

邢伟华律师

2017-07-12 06:24
依合同约定处理，但不合理的格式条款可申请认定该条款无效

上海云赢律所律师

2017-07-11 17:01
可以起诉索赔

任涌律师

2017-07-11 16:58
签了字就要遵守

朱明瑛律师

2017-07-11 16:51