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我儿工伤7级伤残，已办《残疾人证》。单位企图强行他失业，20个月未与他签订劳动合同，不让他上班，我父子两年千辛万苦上诉，单位违法，法院终审判决单位，30日内与他签订无固定期限劳动合同，并判决已支付了他20个月生活费。他为了工作生活，虽然他尊重单位，委曲求全让步，他被迫无奈，从中级工程师到污水处理工，从较高的工资到武汉市最低工资，单位强行他调岗降薪降职了，但是单位又强行他接受不合理不合法的条款签订劳动合同，我有人证物证，他多次协商无效。最后在政府有关部门协调下，单位才删除不合理不合法的条款，双方才签订合同，单位才让他上班，但是单位拖延了他三个月没上班。单位却以三个月没上班为由，不发他三个月万元工资，而且从他现在工资中补扣“五险一金”个人部分。感谢劳动监察大队与单位沟通，现在单位表示给他生活费。我认为三个月没上班是单位责任造成的，现在表示只给他生活费，没有工资，这应视同他是待岗职工。根据有关规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省市规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此他三个月的和以前的“五险一金”个人部分应该单位承担。请法律援助，请你们指导。

其他 2017-07-12 14:43 人浏览

共5位律师解答

你好，建议你向劳动监察部门投诉维权，可以向公司要求经济补偿金的。我需要里了解更多信息，你可以在线转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

刘琬琳律师认证

2017-07-12 14:43

咨询我
您好，公司的这种行为是属于变相的克扣工资的行为，您是可以向公司要求经济补偿金的。您的情况较为复杂，建议您转为一对一咨询或者直接来电咨询。

邓普云律师认证

2017-07-12 10:04

咨询我
你好，建议你向劳动监察部门投诉维权

【追问】劳动监察部门已帮维权，单位答应给生活费，该部再不受理投诉维权。请问我儿事实是否视同待岗职工，待岗职工的生活费和缴“五险一金”的待遇，武汉市是否有明确的条文规定？

【回答】你好，请问你儿子是因公受伤吗？如果认定为工伤，工伤期间的工资，用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。同时享受公伤保险

杜红涛律师认证

2017-07-12 09:37

咨询我
您好，我很理解您现在的心情，建议您和我进行一对一免费咨询，这样我好根据您的状况为您解答，希望帮到您。

王凡律师

2017-07-12 09:52
你好，根据您的情况，建议你来电咨询。

彭功平律师

2017-07-12 09:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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