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我5月24日到新公司上班6月22日向公司提出离职,5月份那几天的工资公司说没有几天就和6月份工资一起发前提是必须回公司签订合同后才能发工资给我,问题是我上班一个月公司没有任何人通知我回公司签合同,我一提出离职公司就以不签合同不发工资为由拒绝发我工资,现在本人已经在6月30日离开公司,公司还是回复必须签了合同才发工资,这种我可以申请劳动仲裁吗?需要哪些证据

刑事辩护 2017-07-13 11:15 人浏览
共2位律师解答
  • 你好! 就算没有合同,如果你们能够证明存在劳动关系,是可以申请劳动仲裁的,主张支付拖欠的工资。
    【追问】请问需要哪些证据去申请劳动仲裁
    【回答】因为本来没签订劳动合同,所以所有能证明事实劳动关系的证据都可以。比如上岗证、员工证件、或者证人证言等
    【追问】我有排班表和5月份的工资表,证人也有,可以吗?
  • 可以,建议当面咨询
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