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之前我在一家健身房做客服,这个月发工资公司由于我临时离职,克扣我一半的工资,本来2115,他们只给我发1057,我就说为什么扣这么多。他们就说是临时离职,需要扣钱,我就说我不接受这个理由。我打算找劳动局,但他们还威胁我说当时没签劳动合同,就算找劳动局也没用,我想问一下,我这种情况,公司是违法的吗。我想寻求帮助,谢谢!

消费者维权 2017-07-14 10:53 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,请问您当初是否有违约金的约定呢?如果没有约定,是违法的。公司必须按照您实际工作时间发放工资。您没有签订劳动合同对您维权没有妨碍,您只需要证明您和健身房存在事实上的劳动关系。请问您是否有工作证,工资收据单,考勤表一类的实际工作证明呢?如果您有其他需要,可以在一对一咨询里面具体询问我,我会为您提供解答,希望您的维权之路顺利。
  • 你好。请问你没有签劳动合同那有没有约定关于违约的责任,如果也没有的话公司是不可以这样扣你工资的,应该按照你实际工作的时间发放工资。请问你有没有考勤表、工作证、工资转账等可以证明劳动关系的证据,如果有这些证据一样可以申请劳动仲裁。具体的情况可以转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。
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