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去年6月到企业上班，单位一直没有跟我签定劳动合同，未买社保，于今年2月份单位找借口将我辞了，我可以申请劳动仲裁吗，需要哪些财料，需要么样的程序，有没有时间现至

其他 2017-07-14 11:57 人浏览

共6位律师解答

你好。单位是出于什么原因要辞退你呢，如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外，按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢，公司现在的态度是怎么样的，你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁，请问你一个月的工资是多少呢，有没有考勤表和工资流水账单等，你可以主张的权益比较多，具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。

廖前胜律师

2017-07-14 09:18
您好，按照您的描述，您是没有劳动合同的。请问您是否有其他证据能够证明您的工作吗？您是需要证明您的事实劳动关系的，请问您是否有工资表，工作证一类的东西呢？另外，您是被动辞退，您是否有得到经济补偿金呢？您是可以申请劳动仲裁的，但仲裁无果的话，以可以通过诉讼程序维护您的合法权益，如果有需要，可以一对一或者来电咨询。

查琪琦律师认证

2017-07-14 09:59

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您好，从去年6月开始到今年2月份您有8个月与公司有事实劳动关系，公司在用工之日起1个月内没与您签订合同，应从第二个月起支付您双倍工资。无故辞退您您也可以要求补偿的，当然可以申请劳动仲裁，仲裁无果再走诉讼程序，涉及到你的权益维护，建议您来电把具体情况说清楚，希望能够帮到您。

程智华律师认证

2017-07-14 11:57

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您好，单位这属于违法辞退的行为，您是可以要求经济补偿金的。不过这要看您的证据是否充足，建议您转为一对一咨询或者直接来电告知我们你目前的证据情况，我们帮您分析一下是否还需要搜集哪些证据。

邓普云律师认证

2017-07-14 11:28

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你好，您是可以申请劳动仲裁的；需要的主要材料就是能够证明你们存在雇佣关系的相关材料；您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；如果超过了一年，那么是不可以申请劳动仲裁的。

郭庆梓律师

2017-07-14 11:06
单位有多种违法情节，可以申请仲裁，建议来电详询，我会为你分析需要收集哪些证据

法律快车律师团队律师

2017-07-14 09:41