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在公司上班七天离职，公司不给发工资，可以要到工资吗？

其他 2018-06-24 18:37 人浏览

共10位律师解答

您好，请问你们之前签了合同吗？您是什么原因离职的呢？如果你现在是在试用期，试用期也是有工资的。劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交离职的通知，不需要征得公司的同意。公司不发给你工资，你可以先与公司协商，协商不成可以到劳动监察部门投诉。如果还有其他问题您可以与我进行一对一咨询或者来电免费咨询。

刘琬琳律师认证

2017-07-14 14:38

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您好，请问您是否有劳动合同或者能够证明您和公司存在事实劳动关系的考勤表，工作证之类的东西呢？请问您是主动离职还是被迫辞退呢？公司方面是应该支付您7天的工资的，建议您通过协商的途径解决，协商不成，可求助当地劳动部门解决。如果纠纷难以处理，您可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。如有需要，可以转为一对一或者来电咨询。

查琪琦律师认证

2017-07-14 13:49

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您好，请问您和公司签过劳动合同了吗？建议您和公司协商处理。一般情况下是不能不发工资的，如果不行的话建议您劳动监察大队申请责令支付，准备好相关材料可以到劳动行政部门申请仲裁。

邓普云律师认证

2017-07-14 14:17

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你好，是可以要工资的。建议与公司协商好。

杜红涛律师认证

2017-07-14 13:28

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2018-06-24 18:37

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

法律快车咨询顾问

2018-04-21 13:37

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台法律顾问团队官方

2017-09-11 15:12

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请问你们有签合同吗？请问你这7天是属于试用期吗?你可以先和公司好好沟通来解决问题。如果不能要回工资的话，你可以到公司所在地的监察大队投诉。

郭庆梓律师

2017-07-14 14:13
你好。请问你跟公司之间有没有签订劳动合同，现在为什么要离职呢，公司不给发工资的理由是什么，一般情况下无正当理由不发工资的可以申请劳动仲裁，如果仍然没有效果可以去法院起诉，请问没发的工资大概有多少，具体的情况建议你转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。

廖前胜律师

2017-07-14 13:24
您好，您指的是之前工作日的工资也不给发放吗？如果无理由不发工资或者拖欠，可以到劳动监察大队申请责令支付，准备好相关材料可以到劳动行政部门申请仲裁，如果涉及金额较大，可以到人民法院申请下达支付令，或者起诉。如果您还有疑惑，可以来电咨询，来电咨询免费。希望能帮到您。

王凡律师

2017-07-14 13:11