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员工入职时签订了一份不竞争协议，协议期限为在职期间及离职后2年内，限制地理位置为一公司为圆心方圆3公里（员工离职后的竞争单位为1公里左右），问这种情况下，公司该如何保证自己的利益。

其他 2020-03-19 08:06 人浏览
共10位律师解答
  • 可以及时聘请律师起诉的要求停止并且索赔 任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师
    任涌律师

    任涌律师

    2017-07-15 15:39
  • 这属于竞业禁止协议，单位是否支付了补偿？没支付补偿的，员工可以不遵守该协议。支付了的，可以追究对方责任。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-07-15 16:07

     咨询我
  • 可依据协议起诉维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-07-15 15:28

     咨询我
  • 如果和员工签订不竞争协议，员工离职后要单独给补偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-07-15 16:00

     咨询我
  • 可以起诉。。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2017-07-15 15:20

     咨询我
  • 二、工伤方面
    （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
    （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
    一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
    《劳动合同法》
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-19 08:06

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  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-14 14:44

     咨询我
  • 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-02-22 02:38

     咨询我
  • 起诉离婚 。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-07-16 18:39
  • 如果协议还有效，可收集证据，追究对方责任。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-07-15 17:39
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